🔵Por que é importante avaliar a equipa docente?

Os professores são o principal motor de transformação dos centros educativos e precisam de oportunidades para o crescimento profissional. A avaliação formativa visa compreender e refletir sobre o ensino em que participam os docentes, que se comprometem, através da reflexão e do autoconhecimento da sua prática, a colaborar para realizar as mudanças ou melhorias desejadas.

Habilmind oferece diversas ferramentas para a análise e avaliação das competências docentes:

Estudantes avaliando cada docente	DM-ED1: Estudantes do 1º ao 3º ano do Ensino Primário avaliando cada docente. DM-ED2: Estudantes do 4º ano do Ensino Primário em diante avaliando cada docente. DM-CE: Estudantes avaliando as competências emocionais de cada docente.
Autoavaliação docente	DM-CDD: Competências digitais docentes UNIR. DM-CD: Competências docentes UCM.
Sistema de avaliação docente avançado	DM-EDA: Sistema de avaliação 360º através de: -Autoavaliação do docente. -Avaliação por um terceiro (pode ser o seu supervisor ou os seus colegas, a chamada "avaliação interpares"). -Avaliação por parte dos seus estudantes (e/ou pais).

Os professores desejam melhorar a sua prática e os seus conhecimentos e precisam de informações sobre como fazê-lo. A instituição educativa poderá guiar, acompanhar e ajustar os recursos disponíveis para facilitar o desenvolvimento profissional dos docentes.

Vantagens de avaliar a equipa docente:

• Complementa a informação sobre a autoperceção do docente.

• Ajuda a conhecer a perceção dos alunos e as áreas de melhoria.

• Ajuda a adaptar-se às necessidades percebidas pelos alunos quanto à atitude, comunicação, vínculo, resposta educativa.

• Aporta informação sensível através de diferentes indicadores e dimensões para melhorar na prática profissional.

• Contribui para incrementar o compromisso pessoal do docente com os alunos, o ensino, a profissão e a instituição educativa.

• Promove a reflexão e a autocrítica sobre os pontos fortes e áreas de oportunidade para continuar a desenvolver-se profissionalmente.

• Favorece o trabalho colaborativo entre a equipa docente e o debate e reflexão sobre boas práticas educativas.

• Reforça o vínculo entre a direção e a equipa docente pelo feedback recebido e pelo reconhecimento do seu trabalho.

A avaliação da prática docente proposta pelas instituições educativas não deve ser vista como um questionamento do trabalho, mas como uma ferramenta para a melhoria com altos benefícios para todos os envolvidos: alunos, centro educativo e sociedade.

Através do sistema de inquéritos DataMind, pode desenvolver o seu potencial como docente.